Jobguide ENGINEERING_LIFE SCIENCES_d0122

Karriereberater 90 Know-how der Kunde eine Rückmeldung nach wenigen Tagen. Für besonders Eilige bieten im Berliner Büro für Berufsstrategie (www.berufsstrate- gie.de) die Karriereberater Jürgen Hesse und Christian Schrader den Renovierungsservice sogar binnen 24 Stunden – allerdings gegen Zu- schlag. Für das Erstellen einer kompletten Bewerbungsmappe unter professioneller Anleitung sollten Job-Suchende allerdings etwas mehr Zeit einplanen. Kostengünstiger als das individuelle Einzel-Coaching ist dabei die Teilnahme an einem der zahlreichen, bundesweit angebotenen Bewer- berseminare – gewissermaßen Karriereberatung light. Am Ende des Tages gehen die Teilnehmer in der Regel mit einer versandfertigen Mappe nach Hause (Kostenpunkt zirka 200 bis 250 Euro). Folgt auf die schriftliche Bewerbung eine persönliche Einladung, ist die erste Hürde bereits genommen. Bis zur Vertragsunterschrift kann allerdings noch eine Menge schief gehen. Karriereberater trai- nieren deshalb mit Bewerbern auch Erfolgsstrategien für Assessment- Center und Vorstellungsgespräche. Preiswerter als Einzeltrainings (Stundensatz 100 bis 150 Euro) sind in der Regel Gruppenangebote, die zu ähnlichen Pauschalen wie die Bewerbungsmappen-Seminare abgerechnet werden. Allein oder in der Kleingruppe spielt der Trainer mit seinen Schützlingen typische Vorstellungssituationen durch: Mit welchen Fragen muss ich rechnen? Wie verkaufe ich mich am überzeugendsten? Wie reagiere ich, wenn der Personaler heikle Punkte anschneidet? Was bezweckt er wirklich mit scheinbar harmlosem Smalltalk? Besonders empfehlenswert sind Seminare, bei denen das Gespräch per Video aufgezeichnet und ausgewertet wird, denn nervöse Gesten, ein gelangweilter Gesichtsausdruck oder eine aggressive Körperhal- tung werden hier erst so richtig sichtbar und Fortschritte überprüfbar. Berufserfahrene nehmen einen Karriere-Coach meist eher zur beruflichen Standortbestimmung und weiteren Karriereplanung in Anspruch. Das Ziel: Neue Perspektiven entwickeln oder sich mit pro- fessioneller Hilfe aus einer beruflichen Sackgasse befreien. Aber auch erfolgreiche, im Job fest etablierte Fach- und Führungskräfte, denen lediglich die Zeit, der Überblick oder die Erfahrung fehlt, ihre Karrie- re im Alleingang weiter voranzutreiben, sind Kandidaten für ein Coa- ching. Im Einzelgespräch analysiert der Karriereberater hier zunächst persönliche Stärken und Schwächen und zeigt Entwicklungspotenzial auf. Die meisten Berater ziehen dazu wissenschaftlich abgesicherte Testverfahren heran, beispielsweise Bochumer Inventar (BIP), Reiss Profile, Myers-Briggs-Typindikator MBTI oder DISG-Modell. Ge- meinsam mit dem Kunden werden anschließend persönliche Karrie- reziele bestimmt und die nächsten Schritte festgelegt. Das kann zum Beispiel auch eine fachliche oder persönliche Weiterbildung oder die Teilnahme an einem internen Assessment sein. Steht ein Jobwechsel an, überprüft der Karriereberater bei Bedarf auch das Arbeitszeugnis oder formuliert sogar einen aussagekräftigen Entwurf vor. Auf Wunsch schalten sich die Berater ab einem gewissen Karriere- level auch aktiv in die Jobsuche ein. Im Gegensatz zu Personalberatern, die im Arbeitgeberauftrag nach Kandidaten fahnden, werden Karriere- berater vom Bewerber verpflichtet und bezahlt. Das Honorar für eine professionelle Jobsuche ist Verhandlungssache, üblich ist die erfolgsab- hängige Vergütung (x Prozent vom neuen Gehalt) oder eine Pauschale für einen bestimmten Zeitraum (Suchauftrag für y Wochen). Für Berufserfahrene kann solch ein professioneller Suchauftrag durchaus sinnvoll sein, für Hochschulabsolventen ist er aber meist Fotos: Frank Peters/Fotolia fessionelle Hilfe nützlich sein, um sich nach einer Kündigung besser auf dem Bewerbermarkt zurechtzufinden und die eigenen Möglich- keiten abzuklopfen. Zu den am häufigsten nachgefragten Angeboten für Berufsein- steiger zählt das Optimieren der schriftlichen Bewerbungsmappe. Im Einzelgespräch oder in Seminaren beantworten die Personal-Profis die entscheidenden Fragen der Bewerber: Wie formuliere ich ein über- zeugendes Anschreiben und belege glaubwürdig meine Motivation? Welche Stationen erwähne ich ausführlich im Lebenslauf? Wie gehe ich mit Lücken oder Misserfolgen um? Wer bereits eine konkrete Stel- lenausschreibung im Visier hat, kann bei vielen Beratern seine selbst erstellten Bewerbungsunterlagen per Post oder E-Mail einreichen und vom Profi überarbeiten lassen (Preis: 50 bis 100 Euro). Als Einstieg in eine weiterführende Beratung bieten einige An- bieter wie die Karriereberaterin Angela Resch (www.jobguide.de) ei- ne kurze Schwachstellen-Analyse sogar gratis an. In der Regel erhält � Der Berater hat eine akademische Ausbildung, zum Beispiel in Psychologie oder BWL. � Er verfügt über eigene Berufserfahrung in Fach- und Führungs- positionen. � Der Berater ist amMarkt etabliert – zum Beispiel als Fachautor oder Referent – und kann Referenzen benennen. � Er ist Mitglied eines einschlägigen Branchenverbandes, dessen Qualitätsstandards – zum Beispiel regelmäßige Weiterbildung und Zertifizierung – er einhält. � Der Berater kann auf gute berufliche Kontakte, zum Beispiel zu großen Arbeitgebern und Branchenexperten, zurückgreifen. � Das Leistungsangebot ist modular aufgebaut, die anfallenden Kosten sind transparent und kalkulierbar. � Der Berater macht einen sympathischen, vertrauenswürdigen Eindruck und kann gut zuhören. � Die Chemie zwischen Ihnen beiden stimmt. Sie können sich vorstellen, mit ihmmöglicherweise auch über unangenehme, persönliche Dinge zu sprechen und Ratschläge zuzulassen. So finden Sie den richtigen Karriereberater UteBölke Rheingaustraße 105 D, 65203 Wiesbaden T: 06 11-2 38 55 56, www.boelkeonline.de Seit 2000 selbstständig als Coach, Berater, Projektmanager und Trainer, nationaler Fokus, Mitglied der Dt. Gesellschaft für Karriereberatung Arbeitsfelder : Out- und Newplacement bundesweit, einzeln und in Gruppen, Karriere- und Bewerbungsberatung, Coaching, Workshops Zielgruppen : Privatpersonen, besonders Fach- und Führungskräfte, akademische Nachwuchskräfte und Personalentscheider (Outplacement und Coaching) Doris Brenner Falkenstraße 11, 63322 Rödermark T: 0 60 74-86 24 44, www.karriereabc.de Selbstständige Beraterin; Gründungs- vorstand der Dt. Gesellschaft für Karriere- beratung e.V. Arbeitsfelder : Karriereberatung, Coaching, Outplacement, Personalentw., Training Zielgruppen : Fach- und Führungskräfte, Nachwuchskräfte CoachhouseGudrunKaltwasser Thomasiusstraße 12, 10557 Berlin T: 0 30-36 40 90 12, www.coachhouse.de vier freie Berater, gegründet 2002; Mitglied des Fortbildungsforums „Coach der Arbeitswelt CAW“ Arbeitsfelder : Einzel- und Teamcoaching, berufliche Veränderung, Krisen und Konflikte, Führung und Teamentwicklung, Persönliche Bildung Zielgruppen : Führungskräfte und die sog. Young Professionals Sigrid FrankKarriereberatung&Coaching Nesthauser Straße 17, 33106 Paderborn, T: 0 52 54-9 37 69 86, www.sigrid-frank.de Arbeitsfelder : Karriere- und Bewerbungsbe- ratung, Treuhandbewerbungen, Bossing- Beratung (bei Mobbing durch Vorgesetzte), individuelles Outplacement, Interim-Ma- nagement Personalentwicklung, Frauenför- derung, Training: Business Knigge, Professio- nell präsentieren Zielgruppen : Fach- und Führungskräfte, Nachwuchskräfte bzw. Young Professionals, Personalentscheider HeikoMell &Co. GmbH Birkenweg 33, 51503 Rösrath T: 0 22 05-90 09 70, www.heiko-mell.de Arbeitsfelder : Personalberatung, Outplace- ment, für Privatpersonen auch Karrierebera- tung, Zeugnisanalyse, Hilfe bei Bewerbungen Zielgruppen : Führungskräfte der Industrie Petra Perlenfein Heidehofstaße 21, 70184 Stuttgart T: 07 11-48 90 85 22 info@perlfein-karriereakademie.de, www.perlenfein-karriereakademie.de Mitglied in der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung Arbeitsfelder : Outplacement, Karriere­ beratung, Organisationsentwicklung, Change Management, Work Life Balance, Führungskräftecoaching, Konfliktmanage- ment, Frauenförderung Zielgruppen : alle Hierarchieebenen Dr. HermannRefisch Karl-Kautsky-Weg 8 a, 60439 Frankfurt am Main, T: 0 69-39 04 34 33, www.refisch.de , www.mehr-mut.de Diplompsychologe, nationaler Fokus; freier Berater seit 1998 Arbeitsfelder :Management-undKarriere-be- ratung, Beratung/Workshops zu Perspektiven im Beruf, Rhetorik, Konfliktlösungen, Selbstsicherheit und Souveränität Zielgruppen : Fach- und Führungskräfte Angela Schütte Dieckhaus 5, 49406 Drentwede angela.resch@career-vision.eu www.career-vision.eu Diplomingenieurin mit nationalem und internationalem Fokus Arbeitsfelder : Karriereberatung, Personal- entwicklung, Seminare, besondere Expertise in Beratung bei internationalen Bewer- bungen. Bietet auf www.jobguide.de kostenlosen Lebenslaufcheck an. Zielgruppen : Fach- und Führungskräfte, akademische Nachwuchskräfte Kooperationspartner des Jobguide überflüssig, denn die Mehrzahl der für sie in Frage kommenden Posi- tionen wird veröffentlicht. Eine für Jobeinsteiger sehr viel nützlichere Investition ist dage- gen eine umfassende berufliche Orientierungsberatung – vor allem für Kandidaten, die bislang wenig Praxisluft geschnuppert haben. Im Rahmen einer guten Einstiegsberatung (250 bis 600 Euro) erfahren Bewerber, in welchen Branchen und Positionen sie mit ihrem Profil die besten Karriereperspektiven haben, wie ein typischer Karriereweg verlaufen könnte oder welche Weiterbildung später vielleicht sinnvoll sind. Außerdem lernen sie Stellenanzeigen richtig zu interpretieren: Welche Qualifikationen unbedingt verlangt sind und welche eher als nette Zugabe gelten, ist für ungeübte Bewerber nicht immer auf An- hieb ersichtlich. Doch nur wer genau weiß, was gefragt ist, kann sich auch zielsicher auf die richtigen Stellen bewerben und das Anschrei- ben passgenau formulieren. Für die Auswahl des passenden Beraters ist ein bisschen Recherche nötig. Ziel der Suche sollte ein erfahrener Coach mit guten, beruflichen Kontakten sein – im Idealfall ein ehe- maliger Personalentscheider, der sein Wissen jetzt der Bewerbersei- te verkauft. Ein Preisvergleich ist sinnvoll, sollte allerdings nicht das einzige Auswahlkriterium bleiben (siehe Checkliste). Auch Verhan- deln lohnt: Studenten oder Mitglieder bestimmter Verbände erhalten mitunter einen Preisnachlass. Der Jobtitel „Karriereberater“ ist keine geschützte Berufsbezeichnung. Jeder kann sich so nennen. Deshalb tummeln sich unter den schätzungsweise rund 5.000 Anbietern in Deutschland auch ziemliche Nieten. Auf der Suche nach der richtigen Adresse hilft ein Blick ins Inter- net deshalb oft weiter als der in die „Gelben Seiten“. Berufsverbände wie die Deutsche Gesellschaft für Karriereberater, DGfK (www.dgfk. org), oder der Deutsche Bundesverband Coaching, DBVC (www. dbvc.de ), ermöglichen online die gezielte Suche in ihren Mitglieder- Datenbanken. Die gelisteten Berater verpflichten sich, festgelegte Qualitätsstandards einzuhalten. Kirstin von Elm Jobguide Jobguide